당신은 괜찮은 직원을 현지에 고용하기에 충분히 청구하지 않습니다. 비즈니스 모델에서이를 허용하지 않으면 생산 한 작품에 의문을 제기해야합니다. 가격 책정 모델을 변경하지 않으려는 경우 해외 자원 채용의 가혹한 현실을 견뎌야합니다.

나는 이것에 대해 꽤 경험이 있으며 예외없이 인터뷰하기 위해 열심히 노력해야한다고 말할 수 있습니다. 문자 그대로 1/200 확률로 eLance 또는 oDesk에서 고용 할만한 사람을 찾을 수 있으므로 포기해야 할 인터뷰 수를 알려줍니다. 또한 매력적인 고용주 여야하므로 장기적으로 무엇을 제공 할 수 있습니까? 여기 내가 배운 것과 내가하는 일이 있습니다.

훌륭한 해외 프로그래머가 이런 일을합니다.

1. 매우 정직
2. 정기적으로 예측 가능한 일정으로 통신
3. 정기적이고 예측 가능한 일정에 따라 작업
4. 귀하의 언어를 잘 이해하고 의사 소통을 잘합니다
5. 친절하고 정중하며 대화하는 일반적인 기쁨
6. 열정적이고 도움이되고 걱정
7. 그 시간에 필요한 시간 동안 당신에게 헌신하고 사용할 수 있습니다
8. 정시에 완료
9. 팀이나 매끄럽게 말하는 프로젝트 관리자가 아닌 개별 프리랜서 프로그래머입니다. 보스가되는 일을하도록 다른 사람을 고용하는 것은 결코 불가능하지 않습니다.

이러한 것들 중 어느 것이 계약자에 대한 표준이 아닌 경우 장기적으로 고용하지 마십시오. 빨리 떨어 뜨리는 것이 가장 좋습니다. 실제 문제, 시간 약정 및 약 1 개월 동안 시험해 본 테스트를 거치지 않으면 이러한 사실을 알 수 없습니다. 그러나 시도하기 전에 많은 사전 필터링을 수행하여 실패율을 줄일 수 있습니다. 귀하의 요구를 충족시키기 위해 기다리는 사람들이 있습니다.

자신이나 회사에 대해서도 이야기해야합니다. 회사의 주요 내용과 잠재적 인 직원 / 계약 업체가 가치있는 사람을 끌어 들이기 위해 할 수있는 일에 대해 게시하십시오.

1. 회사 및 성공사 목록
2. 오늘날 시장에서 기술과 관련성을 나열하십시오 (예 :이 내용을 읽음)
3. 혜택, 시간당 요금, 보너스 등 나열
4. 안정성 및 신뢰성 제시 및 장기 고용에 초점

여기 당신이하지 않는 것이 있습니다.

1. 회사 또는 팀 또는 조직을 고용하여 업무를 “처리”
2. 그들이 운동 할 것이라고 믿어 라
3. 누군가가 더 열심히 일할 것으로 기대하는 시장 가치보다 더 높은 임금

후보자를 걸러 내기위한 인터뷰 과정은 다음과 같습니다.

1. 사람들이 원하는 자질을 얻기 위해 구인 게시를 만들고이 자질이없는 글을 게시하면 사람들이 조금이라도 앞서 나가도록 도와 줄 수 있기 때문에 가능한 한 최고 수준으로 설정하십시오.
2. 게시물 맨 아래에 작은 글씨를 배치하여 “이 게시물과 관련된 응답을 시작할 때 가장 인상적인 작업에 대해 작성하십시오”와 같이 실제로 인터뷰를 읽었 음을 나타냅니다. 이것은 그들이 사람인지, 지시를 따를 수 있는지, 그들이하는 일에 열정이 있고, 도움이 될 기술이 있는지를 알려줍니다.
3. 성공적인 완료시 지불 될 초기 고정 가격의 유료 유료 작업을 만듭니다. 실제 작업을 수행하거나 테스트 작업을 수행 할 수 있지만 실제로 능력을 발휘할 수 있다면 실제 작업을 수행하는 것이 더 생산적이라는 것을 알았습니다.
4. 유예 기간은 2 주입니다. 아직 좋아하는 것을 선택하지 마십시오. 당신은 그들이 어떻게 있는지 알 때까지 그들이 어떻게 있는지 모르기 때문에 당신이가는 # 3을 지나가는 모든 사람이 있어야합니다.
5. 이제 가장 잘 의사 소통하고 가장 신뢰할 수 있고 가장 평범한 사람들에게 선택하십시오.

당신의 노력이 원하는 결과를 낳을 것이기 때문에이 소진 과정을 거친 후에는 괜찮을 것입니다. 너무 쉽게 오는 것 같으면 잘못하고있는 것입니다. 실사, 끈기 및 노크가 필요합니다. 그것을 얻을 때까지 계속 노력하고 그만한 가치가 있습니다. 더 많은 고객을 확보하기 위해 자유 시간이 열리면서 회사가 성장하기 시작할 것입니다.