나는 몇 년 동안 유지 보수 프로그래머로 일해 왔으며 유지 보수 프로그래머를위한 인상과 같은 것이 있는지 궁금합니다. 나는 책임이 넓어지지 않기 때문에 묻습니다. 당신은 여전히 똑같은 일을하고 있습니다. 아마도 시간이 지남에 따라 조금 더 빠릅니다. 가능하다면 그것을 얻는 길은 무엇입니까?
답변
다음에 의존하기 때문에이 질문에 대답하기가 어렵습니다.
- 기업 문화
- 지역 법
- 사무실 정치
본질적으로, 당신은 생활비 / 인플레이션 증가를 기대할 수 있어야합니다. 이름에도 불구하고 보통 인플레이션보다 느리게 증가합니다.
회사에 장점 증가 또는 보너스 가 있다고 가정하면 세 가지 글 머리 기호가 중요하며, 장점 파이 조각을 얻을 확률이 높아지면 다음과 같이 요약됩니다.
- 고객을 파악하여 고객의 요구를 예상 할 수 있습니다. 유지 관리에는 일반적으로 릴리스간에 약간의 중단 시간이 있으며이 시간은 유지 관리중인 소프트웨어로 “사용자를 재생”하기에 좋은 시간입니다. 그들이 해결해야 할 문제를 해결하려고 노력하십시오. 소프트웨어가 어떻게이를 더 잘 지원할 수 있는지 생각해보십시오.
- 유지 관리하는 소프트웨어에 가치를 더합니다. 첫 번째 글 머리 기호의 제안이 구현되면 크레딧을 얻습니다. 즉, 일주일에 40 시간을 똑바로 쓰는 사람 옆에있는 사람보다 회사에 더 많은 가치를 더하고 있다는 의미입니다.
- 상사에게 빨려. 안타깝게도 일부 회사는 다른 회사보다 정치적으로 더 많은 비용을 청구합니다. 이것은 당신을 너무 많이 얻는 포인트이며, 개인적으로는 할 수 없습니다. 상사와 동의하면 그를 지원할 것입니다. 그렇지 않으면 고객과 함께있을 때 혀를 물지 만 나중에 그에게 직접 우려를 표명 할 것입니다. 어떤 사람들은 이것에 의존합니다. 처음 두 개의 글 머리 기호가 나에게 도움이되었으므로이 정보는 필요하지 않습니다. 일부 상사는 당신이 이것을하기를 원하고, 다른 상사는 당신이 그렇게하면 매우 기분이 상합니다. 어쨌든 처음 두 글 머리 기호에 더 관심이 있기 때문에 이들은 원하는 보스 유형입니다 .
결론적으로, 회사가 좋은 일을 할 때 보너스를 받거나 보너스를받을 수없는 경우에는 회사에서하는 일이 중요하지 않습니다 . 그러나 직장을 바꿀 때 (상황에 대한 조언이 아닌 불가피한) 다른 회사는 일반적으로 가치를 높이고 고객의 머리 속으로 들어갈 수있는 사람들을 선호합니다. 그것은 그들이 당신에게주는 것을 고려할 시작 급여에 영향을 미칩니다.
답변
최소한 인플레이션에 따른 인상을 기대하는 것이 합리적이라고 생각합니다. 또한 유지 관리하는 제품에 대한 향상된 경험과 지식을 반영하여 인상을 기대하는 것이 합리적입니다. 그러나 직업 역할을 변경하지 않고 (그리고 이것이 내가 느끼는 사람에게는 사실입니다), 새로운 회사이거나 같은 회사라면 큰 인상을 얻지 못할 것입니다.
답변
어쨌든 어떤 직업에서든 인상을 추구하는 방법은 공예품의 우수성을 추구하고 고용주에게 가장 큰 가치를 제공하기 위해 노력하는 것입니다.
유지 보수 프로그래머에게 이것은 제어 범위 내에서 무엇이든지 더 나은 것을 만들기 위해 노력한다는 것을 의미합니다. 새로운 기능이 필요하지 않더라도 코드를 더 좋고 읽기 쉽고 유지 보수하기 쉽게 만들 수 있습니다.
물론 관리자는 코드를 보지 않지만 목표는 변경 비용을 줄이고 변경으로 인한 결함을 줄이는 것입니다.
시스템의 최악의 부분을보고 원하는 모든 동작을 포괄하는 테스트를받은 다음 이해할 수 있고 쉽게 수정할 수있을 때까지 리팩터링하십시오.
자세한 내용은 다음을 확인하십시오.
답변
많은 회사에서 유일한 방법은 떠나고 다른 곳으로가는 것입니다. 이것은 a) 다른 곳에서 더 높은 급여를 받거나 b) 귀하의 가치를 인정하는 카운터 제안입니다.
답변
직장에서 더 나아지고 있다고 가정하면-문제를 더 빨리 찾고, 추가 문제를 일으키지 않는 수정 프로그램을 구현하며, 일반적으로 응용 프로그램을 개선 하면 “생활비”이상으로 인상 할 수있는 좋은 주장이 있습니다.
당신이 한 특정 일을 지적 할 수 있다면 도움이 될 것입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 고객이 떠날 위협하는 버그 수정.
- 설치 오류를 줄이는 시스템을 구현했습니다.
회사에 가치를 더한 곳을 보여줍니다.
답변
회사에서 역할을 수락한다고해서 절대 모금에 동의하지 않는다는 의미는 아닙니다. 지구상에서 가장 자격이 없거나 가장 필요한 사람은 누구입니까? 확실히 고용주는 직원들로부터 최대한의 결과를 얻고 어떤 인상도주지 않는 것을 선호 할 것입니다. 그 반대도 마찬가지입니다. 직원은 가능한 한 적은 시간과 에너지를 주면서 가능한 한 많은 돈을 벌기를 원합니다.
결국, 고용주가 직원을 유지하는 데 관심이 있다면, 유지하기위한 인센티브를 제공 할 것입니다. 인상을 요청하십시오. 고용주가 귀하가받을 자격이 없다고 느끼면 귀하의 요청을 거부 할 것입니다. 그들이 당신을 충분히 가치있게 여기지 않는다면, 당신은 계속 나아가서 당신의 시간에 더 잘 사용됩니다.
답변
규칙은 모든 직업에 동일합니다. 다른 회사로 이사하면 항상 더 큰 인상을받습니다.
왜? 부분적으로, 현재 급여보다 2 % 또는 현재 급여보다 4 % 인 제안을 계속 거절 할 수 있기 때문입니다. 부분적으로, 두 고용주에 대한 인센티브가 다르기 때문에, 하나는 당신이 떠나는 것을 막을 수있는 최저 비용을 지불하기를 원하고, 다른 사람은 당신을 전환시키기에 충분한 돈을 지불하기를 원합니다.